根據幹部試用期考核文件精神🦉，黨委決定🫶🏿💏，對試用期滿的新提任中層幹部進行試用期考核🍸。現將有關事宜通知如下🫷🏿：

一、考核對象

任職試用期滿的中層幹部，共8人。

中層正職（2人）：李洪波、呂福祥

中層副職（6人）：杜子陽、何萬峰、駱恒、董武、張敏、黃孝培

二👎🏿🚐、考核時間

2024年6月28日—7月5日

三💁🏿‍♀️、考核內容

按照德、能、勤🤞🏻、績、廉五方面的要求，在全面了解被考核對象任現職以來的思想政治表現🧿🥷🏿、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面情況的同時，重點考核幹部對所任職務的勝任能力和履行職責的情況。

四、考核方式及程序

（一）撰寫個人工作總結（6月30日前完成）。被考核對象對照崗位職責和考核內容撰寫工作總結，填寫《必一体育中層幹部試用期考核登記表》（見附件1）🚝，並於6月30日前報組織人事處（行政樓307）電子文檔發送至郵箱（wtkyzzb@163.com）。總結內容主要包括本人試用期履職情況、存在的不足和今後的改進措施等（個人總結將在校園網公示）↙️。不能將本部門本單位工作總結等同於個人試用期總結。

（二）民主測評（7月5日前完成）。根據被考核對象所在單位性質，考核組組織在一定範圍內召開民主測評會議，被考核幹部進行現場述職💆🏿，並采取無記名投票的方式進行民主測評👰‍♀️，填寫《部門副職試用期考核民主測評表》（附件2）。

參加民主測評人員原則上不少於15人，一般由下列人員組成🧒🏼，可根據情況適當調整：

1.教學訓練科研單位：分管院領導🪱；被考核對象所在院系黨政領導班子成員🤷🏽‍♂️、辦公室幹部🤿；教研室書記👩‍⚕️、主任；科級幹部代表（含輔導員）❓；教師代表；機關職能部門相關負責人；其他需要參加的人員等🚶🏻‍♀️🧚🏼。

2.職能部門、直屬單位✉️：分管院領導，被考核對象所在單位中層幹部、全體幹部職工；分管工作領域相關單位中層幹部😺、職工代表🛤；所在黨組織書記；其他需要參加的人員等。

（三）個別談話考核（7月5日前完成）。考核工作組采取個別談話、與考核對象面談等方式，深入了解幹部試用期間的思想政治表現👱🏿‍♂️、組織領導能力、工作作風😶、工作實績和廉潔自律等方面情況，重點考核幹部在試任崗位上的德才表現🧭、領導能力、突出業績和主要不足等。

參加個別談話人員範圍為：院領導，被考核對象所在單位中層幹部🧔🏽‍♂️🕺🏽；分管工作領域相關人員🤟🏿；幹部教師代表；服務對象代表；其他需要參加的人員等。

（四）聽取相關方面意見（7月5日前完成）👢。考核工作組聽取紀檢監察等相關部門對被考核對象的意見。廣大教職員工也可通過來信、來訪等形式🏋🏼，反映被考核對象的情況。

四、考核結果的確定和運用

（一）提出考核結果建議。考核組根據民主測評、個別談話🤽🏼、聽取有關方面意見、年度考核以及平時了解掌握的情況🦧，綜合研判🦶🏽，提出試用期考核結果的初步建議，報黨委會研究決定。

（二）研究確定考核結果。黨委會根據考核結果初步建議，集體研究確定考核結果🧑🏽‍⚕️。

（三）綜合運用考核結果🤜🏽。試用期考核結果為“勝任”，按照規定程序辦理正式任職手續🕠，其試用期計入任職時間；試用期考核結果為“基本勝任”的🐌，延長試用期半年或一年🔥，由分管領導和組織人事處分別與其進行談話，指出其問題和不足，並督促其有效整改🧑‍💻🧑🏿‍🔧；延長試用期後再次考核仍為“基本勝任”的♈️©️，根據情況由黨委會決定轉至其他崗位任職或保留職級待遇，安排相應工作；試用期考核結果為“不勝任”的，免去試任職務，原則上按試任前職級安排工作。

五、組織領導

本次考核由組織人事處和相關部門人員組成考核工作組。組長由分管組織工作的院領導擔任，副組長由組織人事處負責人擔任💆🏼，成員從各相關單位抽調組成。

六🤹、考核工作有關要求

1.幹部試用期考核是一項嚴肅認真、規範細致的工作。請有關二級黨組織和相關測評談話人員👩🏻‍🏭，配合考核組完成相關工作🫳🏽。

2.參加民主測評和個別談話的人員👨🏿‍⚖️，對被考核對象試用期間的履職情況，要實事求是、客觀公正地進行評價🧌。

3.參加考核的工作人員要認真履行職責🤳🏿🌻，嚴格遵守工作紀律，按照規定的程序和要求實施考核🤜🏻，全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映被考核對象的情況🪩。

4.在考核期間，個人和單位均可通過來信、來電👩‍👦、來訪等形式🩳，向考核組反映有關考核對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。以個人名義反映意見的提倡留真實姓名㊗️，反映的情況和問題🧔🏼‍♀️，要堅持實事求是的原則，不得借機誹謗和誣告🎅🏼。

5.對在考核工作中弄虛作假🦶🏿、搞不正之風😉、違反組織人事紀律𓀑，造成不良影響的，要嚴肅追究責任🛬。

組織人事處郵箱🤱🏼：wtkyzzb@163.com

電話：027-81302019

附件：必一体育中層幹部試用期考核登記表

組織人事處

2024年6月28日